Rejoignez-nous
Rejoindre l’ESSCA, c’est participer au développement d’une Grande École reconnue, dynamique, innovante et ouverte sur le monde.
L’ESSCA recrute
Dans le cadre de son développement, l’ESSCA recrute régulièrement tous types de profils. Vous pouvez déposer une candidature spontanée ou bien postuler à un des postes à pourvoir.
Égalité des chances
L’ESSCA est engagée en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l’égalité des chances.
À noter, que l’ensemble de nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap et aussi diffusé sur un jobboard dédié aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
1
Étude des candidatures
2
Contact avec l'équipe RH
3
Entretien à distance ou sur campus avec l'équipe RH et managers
4
Retour sur candidature
Processus d’intégration
L’intégration de nos nouvelles recrues est un élément majeur à l’ESSCA. Vous serez attendu et déjà intégré avant même votre premier jour !
Tout un parcours d’intégration est organisé afin de vous permettre de vous intégrer au mieux : café d’accueil, rencontres en interne mais aussi séminaire d’intégration et parrainage vous permettront de comprendre aisément l’organisation de l’ESSCA.
Planning d'intégration
S-1
Envoi du planning d'intégration
Jour J
Café d'accueil avec N+1 et l'équipe, installation et formation informatique, déjeuner d'équipe et rendez-vous RH
Jour +
Échange 1 to 1 avec les collègues en relation pour mener à bien les missions confiées, visite du campus, formation interne sur les outils, temps avec le N+1
J +90
Séminaire d'intégration
Les avantages de travailler à l'ESSCA
Politique Télétravail
L’ESSCA a choisi dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail de déployer une démarche de télétravail équilibrée et proactive.
Elle se traduit par la possibilité d’un maximum de 2 jours de télétravail par semaine. Ces 2 jours sont étendus aux salariés à temps partiel travaillant 4 jours par semaine.
2 mois d’ancienneté requis pour y accéder.
Possibilité de 10 jours de télétravail par année civile pour les contrats en alternance
Formations
Accessibilité à un vaste catalogue de formations pluridisciplinaires est disponible afin d’assurer le développement des compétences de nos talents.
Mobilités : professionnelle / hiérarchique / géographique + Accompagnement et gestion des carrières (HRBP)
Dans le cadre de sa politique de développement professionnel des collaborateurs et collaboratrices, l’ESSCA met en place une démarche de gestion des carrières.
Des mobilités en interne sont plébiscitées à l’ESSCA. Les HR Business Partner permettent d’accompagner le développement professionnel et/ou géographique sur l’un des 10 campus, afin que l’ensemble du personnel puisse évoluer tout au long de sa carrière.
Congés payés + jours de repos RTT
En France, 7 semaines de congés payés pour 1 année travaillée + RTT (environ 15 jours ouvrés) sur la base d’un temps plein en CDI.
À l’international, application des règles locales.
Actions sociales du Comité Social d’Entreprise
CSE dynamique proposant de multiples actions sociales pour les membres du personnel des campus français.
Avantages sociaux
Complémentaire santé et prévoyance
L’ensemble des membres du personnel bénéficient d’une couverture de frais de santé pris en charge à 75% par l’ESSCA et d’une garantie de prévoyance.
Titres restaurants
L’ensemble des membres du personnel peuvent disposer de titres restaurants à hauteur de 10€ par journée complète travaillée, pris en charge à 50% par l’ESSCA.
Accord intéressement et Plan d’Épargne Salariale
Participation déplacement transport public :
50% de l’abonnement pris en charge par l’ESSCA
Indemnité kilométrique vélo (mobilité douce)
Pour encourager la mobilité durable, l’ESSCA a mis en place depuis 2018 un dispositif d’indemnité kilométrique vélo.
Politique Handicap : accompagnement et sensibilisation des salariés
L’ESSCA déploie une politique volontariste d’intégration et d’accompagnement de personnes en situation de handicap.
Différentes actions et engagements sont déployés au sein de l’ESSCA :
- d’une part, afin de changer le regard sur la situation du handicap dans le milieu professionnel et notamment par le biais d’actions de sensibilisation et de formation de son personnel
- et d’autre part, de faciliter les conditions de travail pour les personnes en situation de handicap par l’aménagement des postes de travail, aide à l’achat d’appareillage spécifique afin d’aider à améliorer les situations de handicap, accompagner et soutenir dans les démarches de reconnaissance de la situation de handicap, etc
Pour que la communauté soit mobilisée et sensibilisée, la présence de référents handicap sont présents et actifs, en partenariat avec les acteurs du monde du handicap.
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’ESSCA est très satisfaite d’avoir assuré la progression de son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et obtenu un score de 91/100, avec la note maximale pour 4 des 5 indicateurs.
Pour mémoire, depuis septembre 2019, les entreprises d’au moins 250 salariés sont dans l’obligation de publier l’index de l’égalité professionnelle.
L’index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 31/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions (indicateurs uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10