Financement

• Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au Iong de sa vie professionnelle.

• Ce dispositif s’adresse aux salariés et permet la prise en charge de 100% du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Les demandes devront être déposées et finalisées 3 mois avant le début de la formation.

• Plus d’informations : transitionspro.fr

• La demande se fait auprès de votre conseiller Pôle emploi.
• Plus d’informations : pole-emploi.fr

• Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l’acquisition, dans le cad e de la formation continue, d’une qualification professionnelle(cursus RNCP).

Il s’adresse aux jeunes de 18 à 25 ans et aux demandeurs d’emplois de plus de 26 ans.

• Plus d’informations : travail-emploi.gouv.fr

• Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place et financées par l’employeur pour ses salariés.
• Nous vous invitons à vous rapprocher de votre service RH afin de mettre en adéquation votre projet et les besoins de votre entreprise.
• Plus d’informations : travail-emploi.gouv.fr

• La Pro-A s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). La Iiste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A et prises en charge par votre 0PC0 est définie au sein d’un accord collectif de branche étendu.
• La Pro-A est une co-construction entre l’entreprise et le salarié. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre service RH afin de présenter votre projet.
• Plus d’informations : travail-emploi.gouv.fr

• Ce contrat est destiné au reclassement des employés touchés par un licenciement économique.
• Tous nos cursus diplômants sont éligibles au CSP
• Plus d’informations : service-public.fr

• Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) et Ieur confère le statut d’apprentis.
• Plus d’informations : travail-emploi.gouv.fr

• L’ESSCA propose des facilités de paiement avec un échéancier mensuel sur la durée du cursus pour les cursus diplômants.
• Vos frais de formation sont déductibles en frais réels de vos impôts si vous étes salarié ou demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, dès lors qu’ils sont engagés en vue de permettre l’amélioration de la situation professionnelle ou l’accès à une autre profession.
• Vous avez aussi la possibilité de souscrire à un prêt étudiant.